3月4日下午，集团2022年首次文宣工作会议顺利召开。会议通过视频连线方式进行，由集团行政副总经理方芳主持并做主要发言，宁波、义乌各公司和职能部门文宣委员，综合行政部相关工作人员共计22人参加此次会议。

首先，会议就2022年文化建设奖、创新活力奖的评比方法进行详细解读，对调整事项的意义和做法作重点阐释。会议提到，文化建设奖于2021年创立，基于全年文化建设奖的执行情况和总结思考，2022年评比规则在文化积分、文化授课、文化案例、文化物件、电视机宣传、周报宣传、文化活动模块进行了优化调整，新增社团支持模块。为了进一步鼓励各单位参与的积极性和差异性，文化积分起始计分门槛放低，计分区间值有所提升；鼓励公司总经理和总监级干部围绕文化建设开展内容丰富形式多样的文化授课，对文化授课的场景、内容和形式作出详细指导性参考意见；制定了赛尔周报投稿指南，投稿评比更加注重量质并举；在文化活动版块纳入和明确了赛尔日、主题展、集团专题视频拍摄宣传等工作的积分办法，倡导广泛有效参与集团层面的文化活动；将被评为年度优秀社长的所在公司和社团举办集团性项目中参与人数占比高的公司给予相应加分，突出社团支持。创新活力奖方面，重点针对创新点子提报规则和流程、组织分操作实施细则进行解读。其中，各公司每月创新点子提报数量以年初公司总人数的30%为上限，通过更新后的OA系统实施提报审核和流转，要求公司内部创新点子主要负责人严格把关优选上限点子进行最终提报流转，鼓励员工站在集团全局的角度以问题为导向进行积极思考，贡献更多为可持续发展起全局性创新推动作用的“好点子”。会上还专门就不符合创新点子的几种类型进行阐释说明。

随后，会议对集团优秀毕业生视频拍摄工作进行了传达。2022年是集团成立25周年，为抓住五四青年节和新一波校招的宣传窗口期，集团拟从内部选拔一批优秀毕业生进行宣传片拍摄，助力集团人才队伍建设，展现集团发展良好形象。优秀毕业生候选人首先由由各公司和职能部门，根据毕业院校、职级、岗位、晋升获优等不同维度选拔有思想、有形象、善于表达的优秀人才进行推荐，集团再根据候选人情况统筹选定最终出境人选进行采访录制。会上就整体活动流程任务和时间节点进行了说明。此外，各公司和职能部门文宣委员针对会议有关事项进行互动交流，方芳总逐个做出回应解答。

会议最后，方芳总强调，企业文化建设是集团发展的重要组成部分，在推动事业高质量发展道路上起到引领方向、建章立制、凝聚人心的重要作用。文宣委员是集团与各公司和职能部门在企业文化建设中的重要沟通桥梁，也是相关工作落地的主要推手，是集团企业文化建设不可或缺的重要岗位，也是能够充分发挥个人价值的角色定位。希望在大家共同努力下，为集团生生不息特色鲜明的企业文化建设贡献自己的聪明才智。