1月8日，我集团举行赛尔学院2017年度优秀讲师暨优秀学员颁奖典礼，集团领导徐平炬、方永强、朱玲、喻进、王建、谢峰、邵纪银出席颁奖典礼，典礼还邀请了优讯总监胡燕、优越总监王鲲鹏担任颁奖嘉宾。来自宁波、义乌两地各子公司、各部门的90余名内训讲师和优秀学员代表参加了颁奖典礼。

    2017年，对于赛尔学院来说，是精彩纷呈的一年。赛尔学院首度尝试线上微课，随时随地丰富学员业余知识；延续外训内训课程相结合模式，专注学员全面发展；开展总监双月谈，帮助学员度过职场孤独期和迷茫期；开发专业产品分享课程；新推出主题研修班——鹏程一期，邀请名师，全面提升管理干部领导能力。此外，赛尔学院还开展了“明星杯”辩论赛、插花聚餐等一系列有趣好玩的活动。

    忙碌的一年过去了，赛尔学院不忘感谢那些辛勤耕耘的讲师们，精心挑选了礼物作为答谢。根据讲师授课次数、课件质量、开发课程次数和学员满意度等综合评定，优景公司王颖和优讯公司吴旺龙摘得“优秀讲师”桂冠，将微型投影仪收入囊中，集团财务王彬彬、陈萍，人力资源部章卫华荣获“人气讲师”，东吴龙丹妮被评为“风尚讲师”。单证配载部郭云珍凭借提供较多数量和超高学员满意度的课程，特颁发“黄牛奖”表示鼓励。优胜公司雷刚荣获了赛尔学院新设的“最具潜力奖”。

    当然，赛尔学院还诞生了年度“学霸”，分别是优景公司王颖、优胜公司陈知航、优越公司曾珊珊和于海波、优讯公司刘珊、万思思、王俊晓、陈雪君和王航杰。

2018年度宁波地区赛尔学院受聘讲师

2018年度义乌地区赛尔学院受聘讲师

    新的一年悄然而至，在颁奖仪式上，有两位重要人物对赛尔学院寄语了新的期望和要求。首先是方总致辞。他表示，2017年赛尔学院朝着一所为集团发展提供有力人才支撑的企业大学目标又迈进了扎实一步，特别感谢学院30多位内部讲师为此作出的努力与贡献。

    回顾2017年，赛尔学院工作坚持需求导向、问题导向，努力把握企业发展进入新阶段对人才培养提出的新需求，瞄准同学们在知识、技能、态度等方面存在的薄弱环节，进一步完善以赛尔课堂为基础的学院培训体系，着力在创新上做文章，一是积极研发新项目，年初制定的研发计划如“鹏程”一期、“总监双月谈”、专业产品开发、跨境电商出口等新项目均成功落地；二是丰富授课方式，在讲师课堂培训的基础上，新设“微课堂”，组织首届“明星杯”辩论赛，增加内部分享会等培训新形式；三是实现培训输出，内部讲师优景公司王颖应宁波市商务委培训中心邀请，结合丰富的业务实践经验，专项开发了外贸实务课程并担任该中心首期外贸业务员培训班主讲老师，打出了赛尔的品牌。

    展望2018年，赛尔学院建设的关键词是“提升”，要在巩固2017年工作成果特别是创新项目的基础上稳步推进，一要提升培训水平，重点做好常规课程内容更新升级，办好“鹏程”一期下半段、“青云”二期、“总监双月谈”、新竹班等骨干项目，提高讲师的经验萃取、课程开发和教学水平；二要改善培训体验，丰富培训方式，消除老员工学习疲劳，激发90后新员工学习积极性，让同学们学在其中、乐在其中；三要促进文化落地，要把企业文化落地纳入学院重点工作；四要深化校企合作，在推进公司与宁波大学、万里学院、宁波纺院等高校商学院的合作中发挥重要作用。

    徐平炬总裁最后作总结讲话。他首先对获得荣誉的先进集体和个人表示热烈祝贺，他表示，2017年集团出口业绩是创业20年来最好年份之一，外贸行业仍然是非常不错的行业，赛尔依然是一家保持突出竞争优势的行业领先企业，公司员工人数稳步增长，管理层自我驱动力强，集团将继续保持快速有机的增长态势，在这个大背景下，人力资源成为支撑企业稳健发展的关键因素，抓好人才的引育留尤显重要，要通过有竞争力的待遇、优良的企业文化、高效的在职培训和提供实现个人价值的成长平台等多种措施，引得进、留得住优秀人才，这其中，赛尔学院要发挥非常重要的作用。下阶段，集团将进一步加大赛尔学院的经费投入，全体同事也要给予赛尔学院更多的支持，积极参与学院的教学和培训工作，要坚持选拔最优秀的员工担任学院内部讲师，不断完善课程体系，更新课程内容，及时分享来自于业务一线的真知感悟，同学们也要认真参加学院各项课程，争做学习积极分子，不仅上课要积极，更要做到知行合一、学以致用，不断提升个人能力，实现人生价值。他希望新的一年，赛尔学院能取得新的进步。